而熊頓後，到玉跟說最後句話——

“還，其實很沒自信。”

玉自己個鼓勵夠，何同缺失東太，所以笑着跟自己特挑選送到何同邊助理說：“得麻煩們誇誇、肯定。”

原來這樣。

熊。

但更加好奇，總為麼會歡何同呢？

熊斟酌措辭，把錯誤攬自己：“沒沒，也們太着急，很事都沒跟講清楚就這裡跟說簽約。”

來，着何同，認真：“們先從頭聊，把話說清楚吧！”

何同沒見。

于熊就：“wg背後公司已經，需過介紹，們就聊聊戰隊吧。”

“目員構造能夠确認就靈魂，還賽訓組幾個，靈魂挑選。”

熊簡單說：“然後選址當然滬，選待遇問題們會盡量滿們求。另就關于薪資問題，剛才跟說待遇兩同待遇。”

“因為也場，所以們開薪資比較保守，同會說，薪資會按照成績調以此保證能夠符價，也用擔。現詳細說，就如果打到定成績，薪資就會進提。比如說季賽進入強，麼薪資會翻倍，強再翻倍，決賽、拿冠軍還會再翻。”

“而且們說達到個成績後個或者個才開始漲薪，達到個成績，包括後面每們都會按最成績給算薪資。也就說如果季賽拿冠軍，麼們會個發放獎時候，把之錢起補齊。”

這就代表着，賽時萬薪資，進入強後會變成賽時萬，強萬，總決賽萬，拿冠軍萬。

何同雖然清楚業具體況，但也聽朋友們說過個職業選賺錢，體就遊戲打得好，比康庭過得還幸福。

而且論别選如何，何同聽來，自己覺得這個待遇沒問題。

也能夠理解為麼wg會很簽。因為沒打成績來作為首發隊員開薪資，概比其些職業選。

而且……

熊還說：“們其實還另份同，本來等正式簽再跟說，現起說吧。”

：“用說，應該，職業選都按簽。因為，如果确定簽們話，就算從wg，再加實力也擺這兒，所以們wg很願投資、培養，把打造成wg選。”

熊：“但，們幫提商業價值，當然條件。”

熊舉起自己根指：“份同。”

說：“隻願簽，們從今就以給萬稅後薪，分賽時賽時，然後再按成績翻倍算。商業分成也依舊另算。”

何同雖然還差點滿，但到底也見過世面，會因為萬塊錢就昏頭，眉稍動：“違約…很吧。”

熊點點頭，玩笑：“甚至以理解為賣契…違約會達個億。”

就這樣。

熊。

當時問玉往個同引導何同簽時候，玉非常方說：“當然希望簽。”

笑：“最好輩子。惜輩子約法。”